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Come difendere sul serio le donne

intimo /’intimo/ [dal lat. intĭmus, superl. di intus “in, dentro”; ■ agg. 1. a. ≈ interiore, interno, profondo, riposto. 2. che si riferisce o appartiene all’interno dell’animo ≈ interiore, psicologico, sentimentale, spirituale. L’inqualificabile avvocato (il cui nome non citiamo per evitare ulteriore pubblicità gratuita) difensore dei “presunti” stupratori nel processo a Ciro Grillo, ci ha recentemente illustrato la sua personale definizione di fatto intimo come accadimento opposto alla violenza sessuale, giustificandosi con la necessità di appurare i fatti, contestando le differenze nelle risposte fornite dalla vittima nel corso dei diversi interrogatori susseguitisi nel corso delle indagini. Ci racconta anche che […]

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Contratti, ecco tutti i salari minimi

fonte: https://www.startmag.it/economia/contratti-ecco-tutti-i-salari-minimi-altro-che-salario-minimo-alla-conte-schlein/ Interessante articolo pubblicato lo scorso 30 settembre su Start Magazine, lo ripubblichiamo a beneficio degli interessati. << Minimi salariali e minimi tabellari nei maggiori contratti nazionali di lavoro: fatti e numeri nell’approfondimento di Silvano Veronese della fondazione Kuliscioff Il dibattito sulla proposta di d.d.l. per un salario minimo fissato per legge si è fortemente polarizzato in termini di schieramento e non di confronto sui dati e sulle situazioni salariali reali, alquanto variegate dato il “far west” che caratterizza il nostro mercato del lavoro e il diffuso e diversificato sistema di contrattazione nazionale ed integrativa. Da molti commenti si

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Il ruolo del sindacato nel lavoro che cambia

Fonte: La Repubblica del 31 agosto 2023 In un mondo del lavoro in continua trasformazione, gli apparati sinda-cali faticano ad individuare una lo- ro efficiente collocazione. Le orga­nizzazioni classiche peccano, oggi più che mai, di un assetto strutturale steri­le ed arcaico: l’unico criterio distintivo tra i lavoratori (basato sui settori mer­ceologici di appartenenza) non con­sente di tener conto dell’impari pote­re contranuale di profili professionali che, pur afferenti al medesimo campo, hanno davanti a sé prospettive occu­pazionali sempre più estremizzanti: da un lato, lavoratori dotati di eleva­ta expertise tecnica e/o intellettuale, la cui richiesta cresce a tal misura da condizionare a

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Urge operazione trasparenza nell’assistenza socio sanitaria

I livelli retributivi anche degli operatori non qualificati presenti nelle RSA sono già oggi di gran lunga superiori a quelli ipotizzaticome “minimi”. Ma c’è chi continua ad usare contratti scaduti o disdettati generando un fenomeno di distorsione del mercato.Piena e totale legittimità per i sindacati “autonomi” di sottoscrivere con le parti datoriali rappresentative del mondo imprenditoriale dei CCNL pienamente validi. Il paradosso: a fronte dei 250.000 operatori del settore, esiste un milione di addetti privi di qualsiasi copertura previdenziale o assicurativa, cioè non contrattualizzati, sono i lavoratori delle strutture abusive e soprattutto le oltre 700.000 badanti completamente “a nero”. È

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Analisi dei Salari Minimi: I 22 Contratti di Cgil, Cisl e Uil con Retribuzioni Inferiori a 9 Euro Lordi

Fonte: https://www.corriere.it/economia/lavoro/23_luglio_21/salario-minimo-22-contratti-cgil-cisl-uil-sotto-9-euro-lordi-infografica-63a0b664-26fc-11ee-8ff1-5e0f92474986.shtml La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha Effettuato uno Studio sui Principali Contratti Collettivi Firmati da Cgil, Cisl e Uil su un campione di 63 contratti collettivi di lavoro, scelti tra i 946 depositati presso il Cnel. Questa selezione si è basata sulla rappresentatività, includendo contratti ampiamente applicati all’interno delle diverse categorie lavorative. Si sottolinea che i contratti analizzati sono stati firmati dai sindacati Cgil, Cisl e Uil, nonché dalle principali associazioni imprenditoriali, tra cui Confindustria e Confcommercio. Dai risultati emersi emerge quanto segue: su 63 contratti esaminati, ben 22, ovvero oltre un terzo, prevedono una retribuzione

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Contratti “pirata” e contratti “fantasma”, quel buco nero nel settore socio-sanitario

i contratti “fantasma”, che ricevono da parte dei sindacati confederali il bollino di “legittimità” senza che però la parte datoriale rappresenti una reale organizzazione di imprese.

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Incostituzionale limitare il potere organizzativo dell’imprenditore

Con sentenza n. 113 del 9 maggio 2022, la Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 9 co. 1 della L. 13/2018 della Regione Lazio, nella parte in cui stabilisce che il personale sanitario dedicato ai servizi alla persona delle strutture sanitarie private accreditate, deve avere con le predette un rapporto di lavoro dipendente regolato dal CCNL sottoscritto dalle associazioni maggiormente rappresentative nel settore sanitario. Si legge nella pronuncia della Corte, che la disposizione censurata contiene una prescrizione molto rigida, la quale richiede che il personale sanitario dedicato ai servizi alla persona abbia con la Struttura un rapporto di lavoro

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Assistenza Sanitaria Integrativa, proroga per le iscrizioni

Il 2022 si apre con una grande novità per gli associati Anaste, la convenzione con Reale Mutua per l’assistenza sanitaria integrativa rivolta a tutti i lavoratori dipendenti e ai loro familiari. Abbiamo già avuto riscontro del grande apprezzamento, da parte delle Strutture, alla nuova convenzione, attivata con una tra le principali realtà assicurative italiane, Reale Mutua, che permette di attivare una forma di assistenza sanitaria integrativa in favore dei lavoratori, compresi nella sfera di applicazione del CCNL ANASTE, in virtù dell’Art. 104 del CCNL stesso. Al fine di agevolare il passaggio al nuovo piano di assistenza, così come illustrato a

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