ll Contratto ANASTE è uno dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro più significativi e applicati nei settori socio-sanitario e socio assistenziale in quanto strutturato per le specifiche esigenze di questi ambiti lavorativi.
Un pò di Storia
Il primo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro ANASTE è stato sottoscritto nel 1991, con le Organizzazioni Sindacali presso il Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale. ANASTE diviene in tal modo soggetto politico riconosciuto ed accreditato presso le sedi istituzionali.
Il Contratto trova immediata applicazione su tutto il territorio nazionale come strumento efficace per le gestione del personale e delle aziende a supporto di tutte le imprese del settore.
Nel tempo il CCNL ANASTE si è evoluto, grazie al confronto con le parti sindacali, fino ad arrivare oggi ad essere uno dei primi contratti nazionali di lavoro applicati nel settore.
Il Contratto trova immediata applicazione su tutto il territorio nazionale come strumento efficace per le gestione del personale e delle aziende a supporto di tutte le imprese del settore.
Nel tempo il CCNL ANASTE si è evoluto, grazie al confronto con le parti sindacali, fino ad arrivare oggi ad essere uno dei primi contratti nazionali di lavoro applicati nel settore.
I vantaggi del contratto ANASTE
Per informazioni, aggiornamenti e consulenze è disponibile il nostro servizio legale “L’ESPERTO RISPONDE“, riservato agli Associati, a cui potete inviare un quesito attravarso la mail anaste@anaste.com per la corretta applicazione del CCNL ANASTE
CCNL ANASTE 2020-2022
Testo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro ANASTE per il Personale Dipendente delle Strutture Territoriali
1 gennaio 2020 – 31 dicembre 2022
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- Scarica 20146
- Dimensioni file 12.82 MB
- Conteggio file 1
- Data di Pubblicazione 13 Gennaio 2023
- Ultimo aggiornamento 13 Gennaio 2023
Verbale integrativo CCNL Anaste 28-04-2023
Verbale integrativo sottoscritto tra Anaste e le Organizzazioni Sindacali firmatarie il testo di rinnovo del CCNL ANASTE (triennio 2020/2022), che apporta le seguenti modifiche:
- revisione formale della disciplina del lavoro di apprendistato, con raccordo del comma 12 rispetto all’intero impianto normativo della fattispecie;
- nuova formulazione dell’art. 62, relativo al trattamento economico della malattia; si precisa sul punto che la modifica non è sostanziale, ma di riscrittura dell’articolo, per facilitare la lettura e l’applicazione dello stesso articolo; valgono, pertanto, i chiarimenti già offerti nel passato, con particolare riferimento al c.d. periodo di carenza;
- precisazione rispetto all’applicazione degli incrementi di cui al tabellare, con introduzione del comma 3, all’art. 69, al fine di dare risposta ad alcune istanze di precisazione pervenute dalla base associativa;
- revisione dell’art. 71, comma 2, con previsione – già preannunciata agli Associati – dello scaglionamento dell’una tantum (Euro 300 per gli assunti nel corso del 2020; Euro 200 per gli assunti nel 2021; Euro 100 per gli assunti nel 2022); si precisa che, ad eccezione di quanto previsto nel verbale integrativo, nessun altro frazionamento o erogazione “proporzionata” sono previsti nel CCNL;
- modifica della denominazione del Titolo XIII, Capo I, senza alcuna revisione sostanziale dell’articolo.
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- Conteggio file 1
- Data di Pubblicazione 4 Luglio 2023
- Ultimo aggiornamento 4 Luglio 2023