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Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro ANASTE

Fin dal 1991 Anaste ha sottoscritto, con le Organizzazioni Sindacali, il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro ANASTE, presso il Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale, divenendo in tal modo soggetto politico riconosciuto ed accreditato presso le sedi istituzionali. Il Contratto trova applicazione su tutto il territorio nazionale per le imprese del settore.

Al momento, il CCNL ANASTE è uno dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro più significativi e applicati nei settori socio-sanitario e socio-assistenziale in quanto strutturato per le specifiche esigenze di questi ambiti lavorativi.

I VANTAGGI DEL CCNL ANASTE

  • incremento dei livelli retributivi e del minimo tabellare, con efficacia dalla data di implementazione, in azienda, del CCNL;
  • riconoscimento di un trattamento di sanità integrativa in favore dei dipendenti cui il CCNL trova applicazione;
  • frazionamento della 14a mensilità su 13 mesi, che andrà ad incrementare il trattamento retributivo, minimo conglobato, del dipendente;
  • rafforzamento della tutela della malattia del dipendente, con il riconoscimento di indennità pari al 100% della retribuzione dovuta contrattualmente, in tutte le ipotesi contemplate dal CCNL, unitamente ad una razionalizzazione del c.d. periodo di carenza;
  • modifica del periodo di comporto in 180 giorni, per assenze continuative;
  • introduzione di un’aspettativa non retribuita per malattia, in ipotesi di gravi patologie, sino ad un periodo di 120 giorni (trattamento da ritenersi aggiuntivo, rispetto al periodo di comporto individuato dal CCNL);
  • rafforzamento delle ipotesi di sospensione del periodo di comporto (che rimane “congelato”, ad esempio, nelle ipotesi di gravi patologie previste dal CCNL o di terapie salvavita);
  • riconoscimento di permessi a titolo di R.O.L. pari a 26 ore annuali;
  • aggiornamento del codice disciplinare;
  • aggiornamento di tutte le previsioni normative alla luce delle recenti riforme intervenute in materia di lavoro (ad esempio, contratto a termine, part-time, somministrazione di lavoro);
  • rafforzamento del diritto allo studio, in particolare per le ipotesi di accesso a corsi di qualificazione o perfezionamento del personale dipendente.

Per informazioni, aggiornamenti e consulenze è disponibile il nostro servizio legale “L’ESPERTO RISPONDE“, riservato agli Associati, a cui potete inviare un quesito attravarso la mail anaste@anaste.com per la corretta applicazione del CCNL ANASTE

Sono in corso le trattative per la sottoscrizione del CCNL Anaste 2020-2022